U prethodnom tekstu smo pokušali da vas usmerimo na osnovna pitanja koja je potrebno razmotriti prilikom pokretanja sopstvenog biznisa a odnose se na izbor pravnog oblika prilikom osnivanja, a u nastavku se bavimo najčešćim zabludama koje se pojavljuju u praksi I često zbunjuju klijente
- Zaposlen sam I otvaram firmu. Da li to znači da moram da dam otkaz? Ne znači da morate da date otkaz. Bilo koji oblik da izaberete to vas ne sprečava da nastavite da radite u firmi u kojoj ste zaposleni. Znači, bez obzira da li se opredelite da budete preduzetnik paušalac, samooporezovani preduzetnik ili osnivač doo, možete otvoriti firmu iz radnog odnosa.
- Ako sam direktor u Doo da li to znači da moram biti u radnom odnosu? Ne znači, doo firma mora imati direktora obavezno, ali ne važi da taj direktor mora biti u radnom odnosu ili da pored njega mora imati još zaposlenih radnika. Doo može da funkcioniše I bez jednog zaposlenog radnika, da je pri tom direktor u radnom odnosu u nekoj drugoj firmi. Ipak firma je u obavezi da uplaćuje određeni iznos doprinosa za pio čak I ako nije zasnovan radni odnos.
- Ako se registrujem kao doo to automatski znači da moram biti u sistemu pdv-a? Ovo je jedno od najčešćh pitanja sa kojima se susrećemo. Da li ćete biti u sistemu pdv-a apsolutno ne zavisi od forme osnivanja koju izaberete vec isključivo od visine prometa. Ukoliko promet premaši 8 miliona dinara u poslednjih 12 meseci poslovanja obavezni ste da se prijavite u sistem pdv-a. Takođe možete da se prijavite da budete u sistemu pdv-a prilikom osnivanja ili ako imate promet ispod 8 miliona dinara, s tim što kada jednom uđete u sistem pdv-a morate ostati u njemu minimum 2 godine. Dakle i kao doo i kao preduzetnik možete biti u sistemu pdv-a, jedini je izuzetak kod preduzetnika koji je u paušalnom sistemu oporezivanja, on nikada ne može biti u sistemu pdv-a.
- Ako se registrujem kao preduzetnik ne mogu da radim sa inostranim pravnim licima. Često ljudi smatraju da samo ako su osnovani kao doo mogu da se orijentišu na strano tržište. Ovo mišljenje je često u praksi, ali potpuno netačno. Naravno da možete I kao paušalac I kao samooporezivi preduzetnik da sarađujete sa inostranim poslovnim partnerima.
- Kao paušalac ne mogu da zapošljavam radnike. Kao paušalac imate pravo da zapošljavate radnike, s tim što je broj zaposlenih radnika jedan od parametra koji utiče na visinu paušalnog prihoda. Naime, kada zaposlite radnike dužni ste da obavestite Poresku upravu, a onda se potom povećava osnovica na koju se obračunava porez za 10% za svakog zaposlenog radnika.
Ovo su bile najčešće zablude sa kojima se susrećemo u praksi. Naravno osim ovih pojavljuje se još mnogo njih koja zbunjuju klijente. Izuzetno je bitno da se pre donošenja odluke o formi u kojoj želite da se registrujete dobro raspitate, postavite sva pitanja koja vas bune, sami proučite ili se konsultujete sa stručnim osobama kako ne biste sebe I svoju firmu kasnije doveli u nepovoljnu situaciju koja može skupo da vas košta.
